Je krijgt te horen dat je contract stopt. Of je werkgever wil je dienstverband beëindigen. Behalve de schrik of teleurstelling, roept dat ook meteen vragen op. Eén daarvan is: krijg ik een vergoeding mee? Grote kans van wel. In dat geval heb je recht op de zogenoemde transitievergoeding. Maar wat houdt transitievergoeding in precies? En hoe weet je hoeveel je krijgt? 

Wat houdt transitievergoeding in?
De transitievergoeding is een financiële compensatie die je krijgt als je contract op initiatief van de werkgever eindigt. Het maakt daarbij niet uit of je een vast of tijdelijk contract had. Ook als een contract niet verlengd wordt, kan de werkgever verplicht zijn deze vergoeding te betalen. Het doel van de transitievergoeding is om de overstap naar ander werk — de zogenaamde ’transitie’ — soepeler te laten verlopen. 

Je kunt het geld bijvoorbeeld gebruiken om een opleiding te volgen, coaching te regelen of een periode zonder inkomen te overbruggen. De vergoeding is wettelijk geregeld en geldt voor bijna alle werknemers vanaf hun allereerste werkdag. 

Wanneer heb je géén recht op transitievergoeding?
Hoewel de meeste werknemers in aanmerking komen voor deze vergoeding, zijn er uitzonderingen. Je hebt géén recht op een transitievergoeding als: 

• Je zelf ontslag neemt zonder dringende reden. 

• Je ontslagen wordt vanwege ernstig verwijtbaar gedrag, zoals diefstal of geweld. 

• Je met pensioen gaat. 

• Je een zogenoemde ‘natuurlijke’ beëindiging hebt, bijvoorbeeld het aflopen van een projectovereenkomst zonder verlenging. 

Bij ontslag met wederzijds goedvinden (via een vaststellingsovereenkomst) is de transitievergoeding niet verplicht, maar werkgevers nemen die vaak wel mee in de onderhandelingen. 

Transitievergoeding berekenen: hoe werkt het?
Je kunt eenvoudig zelf je transitievergoeding berekenen. De basisformule is: 

1/3e van je bruto maandsalaris per gewerkt dienstjaar 

Als je minder dan een heel jaar hebt gewerkt of je contract loopt halverwege het jaar af, wordt het bedrag naar rato berekend. Ook je vakantiegeld en vaste toeslagen tellen mee bij het maandloon. 

Voorbeeld:
Stel, je werkte 2 jaar en 8 maanden bij een bedrijf en verdiende €3.000 bruto per maand. 

• 2 jaar x (1/3 van €3.000) = €2.000 

• 8 maanden = (8/12 x 1/3 x €3.000) = €666,67
  Totaal: €2.666,67 bruto 

Let op: de hoogte van de transitievergoeding wordt elk jaar begrensd. In 2025 ligt het maximum op €94.000 bruto, of één jaarsalaris als dat hoger is. 

Wat kun je het beste doen?
Controleer altijd of het bedrag dat je werkgever je biedt klopt. Je kunt hiervoor gebruikmaken van online rekentools of juridisch advies inwinnen, bijvoorbeeld via je vakbond. Zeker bij ontslag via een vaststellingsovereenkomst heb je onderhandelingsruimte. In sommige gevallen kun je een hogere vergoeding krijgen dan wettelijk vereist is.